目前，全国有9000多万60岁以上老年在业人口。而在网络上，关于“老年人退休再就业”的问题屡见不鲜，提问的多为子女，他们之中约80%的父母有“退休再就业”的自主需求，有的父母是为实现自我价值；有的父母则将再就业视为社交活动；一些父母通过再就业增加收入；还有一部分是为缓和父母退休后的焦虑情绪，子女主动建议父母重新走入职场。

为子女分忧并实现价值

林先生的母亲今年58岁，自前几年退休后，她便很快通过线下招聘的形式找到了一份在老家的家政工作。林先生今年30岁，未婚。在他看来，比起收入，他更在意母亲在这份工作中所获得的体验：“母亲喜欢小孩，然而我眼下还不能满足她的心愿。给别人带小孩，可以给她带来一些陪伴。”

林先生也表示，相比精神需求，母亲选择再就业也有物质上的原因。今年年初，父母出首付为林先生贷款买了一套房子：“母亲之所以去选择做家政，也是为了给我分担经济压力。”

“事业型父母”望发挥余热

也有部分原本拥有一定技能的“事业型父母”，他们退休再就业甚至如同迎来事业“第二春”。

梓恒的妈妈是一名有着30年教龄的初中语文老师，去年刚退休。“我明显感觉到她的焦虑。”在梓恒的鼓励下，妈妈尝试去一家辅导班应聘，没想到竟然成功了，“这极大地增加了她的自信心。”

而随着移动互联网的发展，直播、游戏、短视频等业态也开始出现部分老年人就业群体。“我年轻的时候就喜欢音乐。”65岁的赵先生说，退休以后子女为他报名了老年大学，让他重新学习乐器，而他还利用自己的计算机技能拍摄制作一些演奏视频，如今他偶尔会和其他同学一起接一些商业演出，“也算弥补了人生中的遗憾。”

子女与父母“共进退”

不论是“退休再就业”还是“退休后颐养天年”，最为重要的便是子女与父母能形成一致的规划。在那些沟通良好的家庭关系中，在子女的影响之下，父母也更倾向于拥有丰富的兴趣爱好以及更广阔的就业思维，同时也更乐于尝试新事物。对于一些懂得与父母提前沟通养老问题甚至就业问题的年轻人来说，父母的退休生活不仅不会成为他们的负担，反而会成为一种动力。

程依伦