人力资源市场上，有这样一个群体：找工作依赖熟人介绍；因为年纪大，找工作只能围着保安、保姆、保洁转。

“手艺越好越吃香”

51岁的广州人陈女士是一位保姆。早上她来到雇主家，两个小时做好一桌菜。中午回家时路过招聘会，她顺便逛了逛，为的是找一份下午干的活。她说，“手艺越好越吃香，抢着要的。”

53岁的老方就没这么幸运了。网上投过十几份简历都打了水漂，线下招聘会也屡屡碰壁。他加入社区求职微信群，但是只年龄一项就被卡住了。不久前，终于有个司机岗位适合，好不容易进了面试三选一，老方输给了更年轻的候选者。“没有特殊才能，超过45岁都没人看你。”老方说。

“老来也香”有窍门

不仅城市社区、人力市场的招聘会让大龄求职者碰壁，在珠三角制造基地，很多工厂招聘广告往往只有一个限制条件：40岁以下。

在东莞却有这样一家制造企业，并未对年龄“一刀切”，有的大龄劳动者四五十岁才进厂，有的甚至是返聘的退休老员工。

东莞市雄林新材料科技股份有限公司人事经理郭琴说：“拼技术，做得越久技术越娴熟，老花眼戴上眼镜不成问题！”51岁的她也是返聘人员。

郭琴说，企业深耕新材料领域，研发和制造都走在行业前列。企业会根据个人的能力水平和意愿再细化学习培训方案，分配合适的师傅带徒。“老员工是企业的一宝，用得好能量大着呢！”

凭技能拆除就业年龄门槛

刘英华失业后一直很迷茫。偶然得知所住街道对失业人员提供免费培训，她经过学习成为一名月嫂。“有了专业的技能，我现在对生活又充满信心。”

2022年11月，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等。大龄农民工就业正在迎来强政策支持。

从事蓝领工人招聘工作的广东快招网络有限公司总经理阚建波说：“传统招聘方式仍然是大龄劳动者的主要求职渠道，作为人力资源中介机构，一方面要甄别甚至协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位，提高大龄劳动者对接岗位的成功率；另一方面，也要为他们解决后顾之忧。例如工作不合适的时候，中介机构能够将他们接回，快速再推荐就业，或者进行一定培训，帮助他们提升技能后稳定工作。”黄浩苑 丁乐