为应对人口老龄化，多国都在探索完善相应的政策体系，更好地开发老年人力资源。德国、新加坡、西班牙从制度设计、企业管理等方面入手，鼓励和支持老年人就业，开发适合老年人的就业方式。

德国

为老人参与工作创造条件

德国企业和社会各界为老年人提供了多样的就业选择。目前，从事兼职工作的老年人占大多数，会计、工程师、经济顾问等退休人员尤其受欢迎。工商会等机构专门为有就业需求的老年人提供招聘信息。

德国联邦统计局称，65岁及以上群体就业人数增加的原因之一是教育水平的提高。例如，戴姆勒和博世公司启动了高级专家计划，使老年员工能将专业知识传授给年轻同事。德国铁路、汉莎航空、巴斯夫和宝马等其他知名公司对老年员工也有支持措施或专家计划。

新加坡

提供更多灵活就业机会

新加坡政府推出“部分工时员工重新雇用津贴”，鼓励企业为年长员工提供更多灵活工作选项。根据政府有关津贴计划，如果企业为年长员工提供兼职机会、灵活工作安排和职业结构规划，每聘请一名60岁及以上的员工，可获得2500新加坡元的津贴。

一些企业积极响应政府号召，创造有利于老龄人口的就业环境。比如，新加坡老字号糕点商波拿酥饼与蛋糕店，聘有约380名员工，其中约一成员工的年龄超过63岁。该公司自2013年取消退休年龄政策，只要员工想要继续工作，公司都会继续聘用。

此外，新加坡政府还针对年满40岁的公民推出“技能创前程进阶计划”，鼓励他们持续学习各项职业技能，适应市场需求变化，提升职场竞争力。

西班牙

实施“重返社会计划”

西班牙推出一系列政策举措推动老年人就业。2019年，西班牙出台“重返社会计划”。该计划63项措施中，包括促进老年劳动力与公司对接、提供职业技能培训、提供有针对性的就业机会等。政府鼓励企业雇用老龄员工，对雇用60岁以上老年人的公司减免一定的税负。政府还鼓励老年人“微创业”，做一些力所能及的小生意。目前，西班牙60岁至69岁人群的劳动参与率正在显著提高。

西班牙智库圣卢西亚研究所的报告认为，延迟退休使员工在工作生活方面拥有更大的灵活性。他们可以选择在同一家公司工作或者寻找新的工作岗位，这使他们有机会根据自己的兴趣和技能继续留在劳动力市场。

据《人民日报》