□成森

新闻事件：近期，无人机龙头企业大疆公司强制员工下班的消息冲上热搜。一到点，人事部门分多轮赶人下班。有员工感慨，“活久见，人生中第一次被赶出公司”。

据报道，这还不是孤例。设置最晚下班时间，办公楼到点熄灯；严格落实双休，确需加班的，必须提前审批并限制加班时间；发文要求不得下班后开会，并减少会议、精简汇报材料……一些企业出台强力举措，整治形式主义加班、“内卷式”竞争，倡导健康企业文化，引起热议。

“强制下班”为何引发共鸣？

这样的经历不在少数，中现实，不少企业员工的时间被耗费在无意义的事情上，导致身心俱疲无暇兼顾生活。以强有力举措遏制不良风气，瞄准的是切身可感的职场痛点，释放出积极信号。

职场形式主义和“内卷”没有赢家，长期超时工作不仅损害劳动者权益，于企业发展而言也绝非长久之计。现代企业间的竞争，早已不是单纯比拼劳动强度与工时，而是创新活力、管理效率、商业模式等方面的综合竞争。企业最需要的，不是耗时间、搞花架子，而是勤于思考、敢于创新的员工。人浮于事、空转内耗，剥夺的是“充电”的闲暇，削弱的是职工工作的热情与活力。

这两年，我们看到，不少开发出现象级产品，或为消费者提供更优质服务的企业，恰恰在于给员工创造了一个松弛、高效的工作环境，激发出创新创造的巨大潜能。某种程度上，给“内卷”做减法，就是在给企业的长期竞争力做加法。

中国式现代化的本质是人的现代化。这其中意涵，在于既要激发人的主动性、创造性，为美好生活提供更丰富的物质条件，也在于让普通劳动者能够有尊严地工作，安享实现个人价值以及获得充分休息等权益。在这个意义上，“强制下班”可能是个小起点、小契机，让我们继续思考、持续探索，坚定前行。