2025年，多地发文鼓励实施4.5天弹性工作制，即2.5天休假模式。然而，专家指出，我国现行劳动法律法规并未为2.5天休假提供制度前提，需要做好衔接。

目前，多地政策均为鼓励性质，未强制推行。若要落实2.5天休假，需考虑修改劳动法律法规，明确适用主体与条件，并配套相应制度。例如，可将2.5天休假抵扣带薪年休假，作为福利假不影响法定工时和工资。但由于其非强制性，不落实的单位无需承担法律责任。

陈磊