□周玥雯

新闻事件：近日，有网友在山西运城偶遇清洁雪后路面的环卫工人，暖心询问“这天气也不歇歇吗”？得到的回复是，身上的工牌装有定位器，“站着不动就要被罚款”。

对此，运城环卫中心回应称，定位器的作用只是保证“干活要有轨迹”“休息不能超过一定时间”，不存在只要不动就罚款的情况；运城城市管理局也通报称，定位器的主要功能是保障安全，如果发现长时间静止的情况，会由片区管理员赴现场了解原因。但如果是用于打卡、求助，由工人自行操作即可，为何需要后台实时定位？管理员赶赴现场除了确认安全以外，是否也有监督“休息不能超过一定时间”的目的？从以上这些“澄清”中，定位器实际上有远程监控并监督工作的作用，是不争的事实。

这枚定位器引发的关注，实际上也折射出近年来一个热议的话题：随着技术发展，用人单位为节省成本、确保效率，开始启用“数字监工”。有的在座椅上安装人体红外传感器，监测员工在座位上的时间；有的在卫生间安装“坑位计时器”，以防员工在厕所停留过久……失去了温度的技术，自然不会获得认同。有报道中就提到，许多员工专门针对这些监测手段寻求“破解之道”，每天与管理人员“斗智斗勇”，积攒起厌烦、敌对的情绪，不但工作效率没法提高，反而制造“监督—抵触—加码监督”的恶性循环。

智能技术的普及已成为时代趋势。让新成果为劳动者助力，把握好“以人为本”的底色是关键所在。把技术用得有温度、得人心，是所有管理者应当努力的方向。