当下，越来越多老年人走出家门、融入社群，搭建起属于自己的“银发社交圈”。但热闹的场景之下，资源不足、人才短缺、发展不均、可持续性弱等现实难题依然突出。如何让老年人的“朋友圈”从一时热闹走向长久安稳？

社交需求凸显

“许多老年人年轻时都有没能实现的兴趣，退休后有了时间和政策的支持，便重新拾起那些年的念想。”安徽池州老年大学副校长李云霞的话，道出了当下老年人最真切的精神渴望。

在池州老年大学，各门课程持续“一位难求”。64岁的退休民警周典珠把这里称作“梦想平台”。学员郑群英同时报名多门课程，结识了不少朋友，不仅缓解了颈椎病，更找到了久违的快乐。老年大学已成为重要的社交阵地。

安徽黄山互助公社的邻里式银发社交同样温暖人心。元宵节，老人们围坐包元宵，其乐融融。通过组建20多个兴趣协会，公社将1700多位老年人编织成紧密的社交网。

贡献银发力量

在结伴娱乐、情感慰藉之外，大批老年人通过社群组织走向志愿服务，在互助与奉献中实现角色升级。

在贵州贵阳，年近七旬的杨朝群发起成立的明珠助老社，从最初的舞蹈小组发展到如今6800多人的“大家庭”。他们探索出“小老人照顾老老人，健康人帮助患病者”的互助养老新模式。近年来，贵州依托老年大学阵地，构建起“银龄黔行”志愿服务体系，凝聚超10万名老年志愿者。在全国，注册的老年志愿者已达5358万人，总服务时长16.4亿小时。

各地积极推动老年人参与志愿服务实现自我价值，如沪滇等省级结对帮扶“银龄行动”、北京等省份印发专项文件等。

可持续受考验

当前银发社交在快速扩容的同时，也面临诸多问题。

“社交融入日常生活后，现实议题一旦出现问题，矛盾就会连环爆发。”黄山互助公社创始人李俊平表示，基础设施与政策支持的缺位是最大问题，公益属性突出使得固定资产类投入难盈利，需要专项政策支持。

专业人才严重短缺更为紧迫。老年大学普遍面临“师资荒”，兼职教师比例超九成，师资结构不合理，且教师的薪酬与评价体系不完善，影响教学氛围和师生信任。李云霞建议与多方主体合作，系统化培养专项人才。

更深层次的矛盾是区域与群体发展不均衡。老年社交与银发志愿服务高度集中在城市、城区及机关事业单位退休群体，农村地区、偏远地区、普通老年人覆盖不足。贵州民族大学教师陈建璋建议加大对农村和欠发达地区的资源倾斜力度，培育本土化、接地气的服务项目和组织。

做好银发社交是一项涉及资源投入、专业服务、制度保障、城乡统筹的系统工程。只有直面痛点、破解堵点，才能让老年人的“朋友圈”更稳定、更温暖、更长久。

康琼艳