南京一名任职四年多的工程师小林，2025年被公司以监控拍到闲聊、短暂离座等行为认定严重违纪，当场解聘。公司拿出多段无声监控作为证据，记录其数次和同事交谈数分钟、短暂离座、提前几分钟前往打卡点等情况。

小林辩称离座是满足生理需求、交谈多为工作沟通，提早动身是下楼打卡，自身此前无违纪记录，公司未事先提醒警告便直接辞退不合理。南京中院二审认定，涉事行为时长短、频次低，不构成严重违纪，企业突袭式解除劳动合同违法，判决公司支付赔偿金10.8万元。法官指出，监控只能记录外在举动，不能判定行为动机，严苛束缚员工工位状态并不合法。

中国青年报