□本报记者 高海涛

近日，黑龙江省哈尔滨市读者高先生给“老吾老热线”寄来一封信，反映自己一段特殊的工作经历，咨询退休后单位留用工作的十年时间，是否应当计算为工龄？

◎办完退休仍留岗十年工龄未纳入核算

据高老先生在信中介绍，他1949年8月通过招聘来到东北参加工作，最初在沈阳机械局任职，之后辗转北京、吉林、上海、安徽等多地调动工作。1961年，高先生在哈尔滨成家，婚后长期两地分居，直至1979年调回哈尔滨工作。

上世纪九十年代，高先生按规定办理了退休手续，因单位工作需要，他被原单位留用继续工作十年后才正式离岗回家，全部手续均由单位人事科经办。当时高先生并没有留意，多年以后，高先生查询得知，自己档案认定工龄为41年，退休后留用的十年没有计入工龄。

如今原单位搬迁，昔日同事大多失去联系，高先生心中产生疑问：退休之后被单位留用的这十年，到底能不能算工龄？

◎退休返聘属劳务关系不计入连续工龄

针对高先生的疑问，记者梳理相关劳动社保政策了解到，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇、领取退休金的人员，双方之间按劳务关系处理，不再属于劳动关系范畴。

同时，劳部发〔1996〕354号文件第十三条规定，已办理离退休手续人员再次聘用，签订聘用协议，而非劳动合同，聘用期间不建立劳动关系，不再计算连续工龄。也就是说，职工一旦正式办理退休、开始领取养老金，原劳动关系就此终结。即便单位出于工作需要继续留用本人，双方建立的是劳务聘用关系，该阶段只发放劳务报酬，不再缴纳养老保险，退休返聘、留用工作的时间，不能认定为连续工龄，也不能作为视同缴费年限或者实际缴费年限计算养老金待遇。

工龄（养老保险缴费年限）只计算办理退休手续之前符合国家规定的劳动关系存续时间。只有没有办理退休手续、经批准延迟退休继续在岗工作，维持劳动关系、正常缴纳养老保险的情形，工作时间才可以计入工龄。高先生属于已经办完退休手续之后，被单位留用返聘，因此这十年不能追加计算工龄。

热线也提醒广大老年朋友，临近办理退休时，要认真核对个人档案记载、工龄认定情况，对工龄、待遇有异议，要及时向社保经办机构、原工作单位人事部门提出，留存好档案材料、聘用协议、工资凭证等原始资料，便于维护自身养老权益。