□本报记者 高海涛

近日，“老吾老热线”接到全国多位读者反映，不少身体健康、有劳动能力和就业意愿的退休及大龄老年人，希望通过再就业充实生活、补贴家用，但面临求职渠道狭窄、岗位信息匮乏、正规平台缺失等诸多问题，陷入“想就业、难上岗”的困境，呼吁相关部门畅通银发就业渠道，让老年人老有所为、劳有所得。

有手艺缺渠道，只能靠熟人“碰运气”

“我刚刚退休没几年，以前在单位做后勤维修，水电、简单木工都能上手，身体没啥毛病，想找一份轻松稳定的活儿补贴家用。”黑龙江省读者王大爷退休之后，在家闲了两年，总觉得生活单调，想发挥手艺特长。可翻遍线上招聘平台，岗位年龄门槛大多设置在50周岁以内；本地人才市场也几乎没有面向老年人的专场。他只能托亲戚朋友帮忙打听，偶尔有临时零工，不仅收入不稳定，还担心遇到用工陷阱。“不是我不能干活，是没有专门给我们老年人找工作的地方，机会全靠碰。”王大爷无奈地说。

有经验难落地，专业特长无处施展

吉林省长春市退休教师刘阿姨今年64岁，从教数十年，擅长课业辅导、传统文化宣讲。退休后，她一直希望能到社区做文化宣讲类兼职，把教学经验继续用起来。可她跑了多家培训机构，对方一听年龄就婉拒；社区虽有志愿服务岗位，但没有对应的有偿岗位信息渠道。刘阿姨告诉记者，自己不求高薪，只想找匹配自身特长的岗位，但是市面上岗位大多只有保洁、门卫等体力岗位，适合老年专业人才的岗位信息少，信息不通，有能力也很难对接。

记者走访调研发现，当前老年人再就业渠道狭窄问题普遍存在。主流招聘平台、人力资源市场缺少老年求职专区，岗位信息分散杂乱。很多老年人受数字鸿沟限制，不会线上求职，求职途径大多依靠熟人介绍、街边零工，方式单一不稳定。不少用人单位设置硬性年龄门槛，适配低龄老人的经验型岗位稀缺。

盘活银发资源，拓宽再就业新路径

“我退休后曾在三亚学院工作了多年。”黑龙江大学教授曲文勇“现身说法”，称自己就实现了人生的“二次就业”。他以自身举例，虽然从事高校教学研究工作，但他常年参与社区调研、基层社会服务，持续发挥专业余热，这也是老年人再就业、老有所为的一种形式。他认为，扩大老年人再就业，要拓宽再就业渠道，除了自己熟悉的行业外，自媒体行业、公益事业、小区业委会等，都适合老年人来做。

曲文勇教授分析，造成老年人再就业渠道少的原因，一方面是社会用工观念仍存在年龄偏见，企业担心超龄用工风险；另一方面是缺少专门面向银发群体的就业对接平台，岗位供需信息不对称。他建议，社区、新时代文明实践站等可以搭建银发就业信息窗口，收集适合老年人的岗位，定期发布；开发顾问、督导、文化宣讲、技术指导等经验型岗位，不只局限体力岗。同时完善超龄劳动者书面用工协议、意外保障，打消企业用工顾虑；开展简单的数字化求职培训，帮助老年人跨越数字鸿沟。同时，老年人再就业也要量力而行，优先选择适配身体条件的岗位，兼顾收入与身心健康，真正实现老有所为。