果冻

新闻背景：据《南方都市报》报道,近日，某公司前HR说招聘会后只留下985高校学生简历的一段视频在网上引发热议。

用人单位对211甚至985的执迷，近年来引起不少非议。有人认为用人单位在招聘时注明“非985不取”，有“学历歧视”之嫌。

也有意见认为，我们说找工作存在年龄歧视、性别歧视的现象，打官司胜诉的案例也有，但基本上没人会因为“学历歧视”，而把用人单位告上法庭的。因为，年龄、性别这些身份，属于先天决定、人力无法改变的；而学历是后天努力的结果——就算你高考发挥失常，那还可以通过读研，或者出国留学来“改变命运”啊。因为一般情况下，无论是学校还是企业，选才的原则只有一条，那就是择优录取。

世道如此，怎么逆袭？除了用自身的不断努力来证实HR错了，要颠覆“学校成见”的逻辑链，还必须在思想上不走寻常路、不按常理出牌。人工智能日新月异，在某些“金饭碗”也岌岌可危的今天，大公司、500强也不能担保你一辈子高枕无忧，不断学习，增强自身含金量才是王道。基于同样的理由，985、211的学生，也要破除非500强不去的观念。你能做什么？进到公司做什么？眼下和未来你的优势是什么？考虑这些更长远的问题，比随大流进众人艳羡的大公司上班更重要。 据《南方都市报》