据《半岛晨报》、海力网报道近日,一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议。记者联系上了事件中的当事人以及其单位领导,还原了事情的始末…… 在社交平台上,流传着当事人小王的组长与主管、小王与主管之间的对话截图。截图显示,小王的组长帮其向主管请假,主管回复:“她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。”主管对小王说:“你孩子病了我们特别理解,但是如果一再请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。”小王则称:“我孩子发烧42℃,您觉得还能安心上班吗?” 1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她介绍了自己的情况:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期。丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。她说,公司对事假该怎么扣工资就怎么扣,她完全认可,但是她也表示,旷工和事假不应该是一码事儿。小王表示,她打算过完周末,周一去上班。 记者也联系上了小王所在单位的项目经理王先生。王先生称,因为工作性质原因,单位的排班比较精确,如果一个人请假缺岗,得有人替班才能保证业务正常运转。9日晚上,小王第二次请假时,由于主管协调资源困难,所以未批。