生活报讯 （记者仲亮） 我省本轮疫情发生后，疫情防控一线社区工作人员出现了暂时短缺，为此，人社部门有什么具体安排？省人社厅二级巡视员盖小兵进行了解答。

省人社厅联合省民政厅、财政厅近日下发了《关于继续开发使用疫情防控非全日制临时社区公益性岗位的通知》，通过这项措施及时补充社区疫情防控工作力量。

一是明确了开发岗位数量。出现确诊病例并被确立为中高风险的地区每个城镇社区可开发3-5个公益性岗位，中高风险周边地区可开发1-3个。此次开发的是非全日制临时社区公益性岗位，在岗时间不超过6个月。

二是明确了工作职责。具体从事小区管控、人员排查、生活保障、防疫消杀、卡点执勤等社区防疫防控相关应急管理服务工作。

三是明确了招聘对象。为具备就业条件的适龄且龙江健康码绿码人员。重点是零就业家庭成员、享受城市居民最低生活保障人员、大龄就业困难人员、确有困难的农民工、贫困劳动力、生活困难的下岗失业人员、退役军人等。

四是明确了岗位待遇。岗位待遇水平由各地政府自行确定，可使用就业补助资金按不高于当地最低工资标准的70%给予补贴。低保家庭人员、低收入家庭人员被招聘为非全日制临时社区公益性岗位人员的，其因此获得的临时性收入不计入家庭收入。