生活报首席评论员 静伟
清明时节骂纷纷，听得领导欲断魂。没想到，清明假期，一组某企业员工因清明加班怒怼领导的截图火遍全网，引起一众网友强烈共鸣。热搜的风头甚至压过了张继科，也难怪，张继科那些事我们不过是隔岸观火、在线吃瓜，而员工怒怼领导事件中的人和事，我们却几乎是身在局中、感同身受。
但事情很快有了反转，在涉事企业报警后，警方经过调查后通报，这个陈某龙因为未被该企业录用心生不满，捏造不实信息，已被行拘。
不过，虽然这个事件“纯属虚构”，但能够在网上引发这么大的反响和共鸣，恰恰说明其所折射出的职场普遍现象和情绪，是真真切切、无处不在的，值得我们认真地思索和对待。尤其是身为大小领导者，都该好好地听听这一番“骂”，事假问题不假，话糙道理不糙，虽然纯属虚构，不妨对号入座。当然，这并不说明陈某龙的这个行为本身有合理性，挟私报复，以假乱真，现实不如意，网上寻快感，也是low货，罪有应得。
“故事里的事，说是就是，不是也是”，看整个聊天截图，几乎就是活生生的“职场现形记”，更是鲜活生动的“职场教材”。底层员工的“匹夫之怒”，中层领导的“狐假虎威”“进退失据”，高层老总的“扮红脸”“和稀泥”功夫，都在字里行间活灵活现，会让很多观者都有很强的代入感，想起身边的某位领导、某个同事。虽是伪造，也说明其对职场现状和员工心态有相当准确的观察和拿捏。所以我们也不妨将其作为“活教材”，就当上一堂职场管理课。毕竟，现实生活中这样的事情，几乎每天都在各处职场真实地上演着。接下来，权且借着这个虚构的截图，“解剖”一下职场真实的“麻雀”。
那个小领导董某，应该是个班长，从聊天记录看，真的挺没有水平，几乎句句都在犯职场的大忌。他先在软件开发课的聊天群里发加班报名通知，注意，是聊天群，不是工作群，用怼他的员工陈某龙的话说“是兄弟们吹牛聊天的”地方。这就很不正规，而且因为不是自己的“主场”，事态激化后他也很难控制。
再看看他说的话，句句都是在“找劈”：“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话我指定咯！”既想要人加班，又想让人“自愿”，又当又立，最后还加了句“没有的话我指定咯”，你以为是小时候玩“点兵点将”呢？“点兵点将，骑马打仗，点到是谁，跟着我走。要是不走，你是小狗。”可职场不是儿戏，你更不是“元帅”，你点到谁，谁就活该倒霉？凭什么？
看没人接茬，又说“我也没办法，张总安排的”，再被怼之后，更是说“我已经截图给领导了，成年人了，自己说的话自己负责”，这副嘴脸，像不像小学生动不动就是“老师让做的”、“我告老师去”？拉领导的大旗，做自己的虎皮，这样的小领导，又怎么会在下属心中有权威，又怎么会跟下属有感情？
他的错误就在于，他的眼里心里，只有活，没有人；只有上级，没有下属；只有命令，没有规则；只有要求，没有报偿；只有目标，没有手段。
不是说不可以加班，有些职业的特殊性或赶上一些紧急任务，加班是难免的。但在领导提出加班要求前，一定要先想明白几件事——
一是有没有必要，是不是真的着急。要知道，很多无意义无休止的加班，往往都是无效劳动。那个陈某龙说的那句“一将无能，累死三军”，估计很多职场人都会有同感。有时候，最让人累的，不是活，是人。因为某个领导能力、性格、人品等原因，往往会把下边折腾得身心俱疲，人仰马翻，但又疲于奔命却劳而无功。就像那个陈某龙吐槽的：“总共就两台测量仪，安排六个人加班。两个人干，四个人鼓掌啊？”甚至有的领导就是为了显示自己的存在感和权威，或者寻找在下属身上作威作福的快感，而频繁加班、反复推翻。
二是有没有报偿，所有不谈报偿的加班和要求奉献，都是耍流氓。当然，在这个聊天截图中，体现的是有加班费的。那就要谈到第三点，就是有没有考虑到员工的劳动强度和承受能力。按照陈某龙的“构思”，“开发课的兄弟们基本上加班都是一百多个小时，这个月天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事。”随后更愤慨地质问：“生产队的驴也不敢这么使吧？”这就是眼里只有活，而没有人，把人当成了实现目的的手段和工具。但物极必反，“不是在沉默中死亡，就是在沉默中爆发”，这几乎是被压榨的职场人的两种必然命运和选择。
四是有没有规则。如果加班是一种常态，那就要制定一套完备的加班制度，不是命令化，而是制度化。什么时候加班，该谁加班，都要有个明确的规则，这样大家心里也都有了底、有了数，轮到谁就是谁，也就不会有什么怨言。
最后，就是能不能身先士卒，与下属同甘共苦，对下属人文关怀。如果现实中真有领导，像陈某龙说的那样，被骂真是一点儿都不冤。“每天去食堂都是你俩跑最快。”在同事们通宵加班的时候，自己准点下班，还跑去钓鱼。“人家其他业务部的领导，亲力亲为，陪着兄弟们一起吃苦，一起加班，有事第一个上，不管是协调还是解决问题，都是做得很好。你们呢？除了吃饭就是睡觉啊？”面对这样的质问，你们不觉得脸红吗？说他们“干啥啥不行，吃饭第一名”都是轻的，跟部下抢功还是第一名呢。
整个“活报剧”中，最让人感到痛快的，还不是这位员工的怒怼，而是其他员工的“+1”。很多时候，我们都希望别人能成为自己的“嘴替”，却不管他们会不会成为“炮灰”，只享受别人为自己争取到的权利，却不敢为自己的权利发声。而在这样的员工群里，大家能够如此心齐，一来想必也是长期以来积怨甚深，二来也是大家为这个员工的勇敢感动加油，不想让其成为“孤勇者”。可惜的是，这只能是陈某龙的“意淫”，估计现实当中，很难看到这样的场景。
在对于此截图事件的评论中，有两条高赞留言最值得职场中人记取和深思。一条是说给那些有些权力的大小领导：“人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度地为难别人”；一条是说给职场中那些普通员工的：“你可以选择沉默，但是你不能诋毀和嘲笑那些比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也会照耀到你，即使你什么也沒做。”
面对无理压榨，只有人人敢于“说不”，才会让那些习惯发号施令、随意侵犯他人权利的人增加心理成本，让他们开口之前，也得掂量掂量轻重，不敢随意拿捏你。职场如此，社会亦如此。
那些掌握些权力的大小领导，也应该以此为鉴，学会善待员工，尊重员工的权利和感受。要知道，现代社会和职场的权力从属关系并非牢不可破，一旦权力的画皮被戳穿，会很狼狈难堪的，就像“故事”中的董某和黄某那样，成为职场剧中的“反派”和“丑角”。
“双人十四一心谓之德”，德不配位，必有灾殃。为领导者，切记！切记！