胡一刀

近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。引发网友吐槽的是一则招聘启事——广州市白云区政府在官网挂出招聘信息，相关页面显示，根据工作需要，其管辖的新市街道办事处向社会统一招聘环卫工人6名。而招聘所列的基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

环卫工只要35岁以下，这里面是否有特殊原因？对此，新市街道办事处工作人员解释称：主要是考虑岗位的用人需求，其招聘岗位包括司机岗，路面保洁或者搬运岗。面对招聘年龄设置是否过于年轻的质疑，该工作人员则进一步回应称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

说真的，不得不佩服这位工作人员的脑回路。对年龄设置过于年轻的质疑，压根反对的就是年龄歧视，而非认定环卫工作没有年轻人会选择，怎么能这样倒打一耙呢？

相关招聘做法，其错有二：一是涉嫌违反劳动法，相关法律法规除了规定不能使用童工，以及规定了退休年龄外，并没有就劳动年龄作出限制性规定，现在招聘要求35岁以下，这明显就是私自加码。二是宣扬了错误的价值观，加剧了年龄焦虑。众所周知，由于行业的性质和特点，环卫工人普遍年龄偏大，而如今连这个行业招人都要求35岁以下了，那其他行业是不是对年龄卡得更严？这让公众作何感受？尤其对于目前待业且年龄在35岁左右的人来说。

而更让人失望的是这次“犯事”的主体，是应当做表率的一级政府派出机构。如此明显涉嫌年龄歧视的招聘公告，怎么就通过了审核，并且光明正大挂上了政府官网？还是说，只要政府出面招聘相关人员，都必须跟公务员招考一个年龄标准了？

让人稍感欣慰的是，目前涉事街道已经认识到了错误，且就此次招聘通过官网作了解释，原来此次招聘的岗位是搬运、司机岗位(没有此前工作人员回应的路面保洁岗位)，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，这才设置了年龄限制。此外，涉事街道也承认岗位条件设置不合理、考虑不周全，并表示会立即整改。

至于后续招聘公告该如何优化？大抵离不开两个方面：一是删除年龄限制，或者干脆将其表述为符合法定劳动年龄；二是补充相关岗位的详细信息。毕竟，岗位的核心需求描述越具体，有意的应聘者越能评估自身到底合不合适，这样才能提高彼此的筛选效率，节约双方的时间与精力。

复盘整个事件，涉事街道之所以在年龄歧视的问题上踩坑，或许有无心的成分，但背后却反映了一种简单化的思维，即把年龄与体力、工作胜任能力直接挂钩，认为这些必然会随着年龄的增长而消退。但事实上却未必，类似的刻板成见早该被打破了。

据《南方都市报》