生活报首席评论员  静伟

好消息！上海开始试点“生育友好岗”了。不打卡、弹性上下班、居家办公，每年多送3天带薪育儿专假……对于许多苦于职场家庭不能兼顾的“宝爸宝妈”来说，幸福来得不要太突然伐。

经常上班的朋友都知道，其实很多工作完全可以不看时长看绩效，重要的还是结果导向。弹性办公既能满足职工平衡家庭与工作的需求，又能让企业留住核心人才，实现企业与员工的共赢，何乐而不为？

当然推广“生育友好”并非强求所有行业一刀切，而是企业根据自身情况做出自主选择。同时也要看到，企业推出“生育友好岗”，往往需要承担管理成本增加、工作衔接磨合等额外压力。如果只靠企业的自觉与担当，这项好政策很难走远。因此，社会理应对这些有担当的企业投桃报李，拿出实打实的支持举措。相关部门不妨拿出真金白银的“友好政策”：比如按“生育友好岗”规模给予企业税收减免与专项补贴，减轻企业负担，用评优评先、荣誉表彰等形式提升企业社会美誉度，让企业在践行社会责任时得实惠、有口碑，“生育友好岗”才能真正从“试点样本”变成“普惠常态”。

无论个人还是企业，都是趋利避害的，尤其是企业，逐利更是生存之本。“生育友好”不是企业的“独角戏”，而是需要政府、社会、企业三方携手的“大合唱”。我们的社会只有给设立“生育友好岗”的企业更友好的政策和环境，让企业看到“生育友好”不仅能留住人才、提升形象，还能获得实实在在的政策红利，才会更有意愿和动力，把好事做好，也会让更多有意愿的省市和企业加入进来。毕竟，大家好，才是真的好。