生活报讯 （记者李威兵） 2022年1月，工人张某某下班途中摔伤致昏迷，经两级诉讼确认劳动关系、评定一级伤残后，双方对赔偿金额分歧巨大。最终，经法院调解，促成合作社一次性支付150万元赔偿款。

2022年1月10日，张某某在某合作社从事挤奶工作，当日完工返回宿舍途中滑倒，头部受重伤，此后长期昏迷，持续在疗养机构接受治疗，日常护理、医药开销持续产生。事故发生后，合作社与家属就是否属于工伤、赔偿标准产生分歧，双方先后经过两级法院审理，法院最终认定双方存在劳动关系，劳动能力鉴定部门出具结论，张某某伤情构成工伤一级伤残。

劳动关系与工伤等级确定后，赔偿协商陷入僵局，双方争执不断。家属提出，张某某常年卧床无自主意识，后续终身护理、康复用药费用高昂，要求合作社承担足额赔偿；合作社负责人则表示，养殖场经营利润有限，无法承受家属最初提出的高额索赔数额，认为伤者自身行走不慎存在过错，应当自行分担部分损失，多次沟通均不欢而散。

2025年9月，张某某家属向绥北人民法院递交起诉状，正式提起劳动争议诉讼。

随后，法官分头开展走访沟通。法官前往合作社实地查看养殖规模、收支台账，核实企业实际赔付能力，向负责人逐条讲解工伤保险相关法律规定，明确用工单位未参保情况下需全额承担工伤赔付义务。

法官又前往疗养中心探望卧床的张某某，当面与家属沟通，核算法定赔偿项目，告知对方过高诉求缺少法律支撑，引导双方换位思考。

前后经过多轮背对背、面对面协商，双方各自让步，自愿签订调解协议，约定合作社一次性支付150万元工伤赔偿款。

调解书生效后，督促令送达第二天，合作社便将150万元全额转账交付。7月4日，绥北人民法院收到当事人家属送来的锦旗，至此，一桩横跨四年的劳动争议案件全部办结。