摆脱繁琐的人力资源事务，将其外包给专业的人力资源公司去做，从而让企业的人力资源部门能够更加专注于企业核心人才战略部署。在本届中俄博览会上，这一致力于为企业“减负”的新兴业态首次亮相。 在上海外服展位记者看到，与很多展区内展品琳琅满目不同，该展区虽然人流穿梭，却没有实物，而是一块块公司业务展板。展板上的业务内容，从人力资源服务、管理到薪酬绩效管理、保险代理等，范围涵盖整个人力资源所涉及的领域。 “人力资源外包服务，既降低了管理成本和企业的用工风险，也确保了企业人事管理的规范化和准确度。”上海外服（黑龙江）人力资源有限公司业务主管刘春媛告诉记者，企业把人资日常性事务外包出去后，有更多的时间专注于公司的核心事务，表面上看来好像多支出了一笔外包的费用，其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。 “相对来说，外资企业最青睐采用外包形式招工，这样尽管用工成本略微上升，但用工更规范，服务也更专业。”刘春媛告诉记者，上海外服自2016年进驻哈尔滨以来，已经为百威英博、宜家家居、麦肯食品等多家外企5000余名员工提供人力资源服务。刘春媛为记者打了个比方，以百威英博为例，去年该企业正面临不小的招聘压力，大量招进来的员工要进行培训，但是企业并没有足够的精力。为此，企业找上门来，并节省了大量精力和资源。 “如今，人力成本大幅上涨，未来人力资源将成为企业竞争的核心资本。”刘春媛说。 服务外包正成为发展新趋势。本报记者刘心杨摄