没有太多的誓言，没有响亮的口号，没有过分追求物质享受的欲望。他只是在积累着人的质朴品质，积累着生命价值的真实内涵，积累着年轻人最需要的那份务实本质。

34岁的黑龙江省齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司装配电工杨兴龙，曾获得黑龙江省科学技术厅授予的“创新能手”称号，黑龙江省人民政府授予的“龙江技术能手”、人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号。

为实现“干一行精一行”的目标，他经常学习工作到深夜。由于钻研理论技术过硬，企业将他调到售后服务工作。在众多用户反馈传真中，他发现TK系列的机床普遍存在由于长时间运转后，机械间隙变大；油温升高后，滑枕补偿精度改变，急需重新调整。光这一项就意味着企业需要不断派出专业人员，耗费巨大的差旅费、人工费等资金。他查找翻阅大量资料，反复实验。2个月后，终于编制出在面板上可以更改补偿电压的PLC程序，从此用户可根据现场需要自行调整，节省了大量人力物力和资金。

他对齐二机床840D铣镗的PLC进行改进并标准化，实现在操作面板进行滑枕补偿，大大提高了调试速度。过去，每台铣镗都是现场调试人员在现场更改程序，每台铣镗在程序上或多或少都有差异。这次编制一套统一完整的PLC程序，使铣镗床在软件上得到升级，任务十分艰巨，他经常一连工作两三个通宵。经过3个多月的实验，他终于编制出适合工厂生产实际情况的PLC程序，这套程序使产品质量大幅度提高。由于表现突出，杨兴龙年仅26岁被破格推荐为技师，成为万人企业最年轻的一位技师。

结合工作实践，他参与编写了齐二机床铣镗《维修手册》；编写了普通型立车通用程序（欧姆龙C5240～C5263的PLC程序），解决了因PLC地址不固定而更改整体程序的问题；编写制定了立车的调试规章；对关键的部分如油膜测厚装置、MEN? TOR调速器等制定了规范；对数控立车840D系统的程序进行整顿并规范化；他和同事共同编写数控立车802Dsl系统的通用程序（802Dsl定型CK5225～CK52120），大大地提高了调试与查找问题的速度，并使产品更加规范化。

“一人会”不如“人人会”。杨兴龙发起并创建了全厂第一个电工学习室。他制定两周一次的讲课制度，亲自给大家讲课。为使学习在基层产生更大的实效性，他因地制宜、创新求变，针对机床电气系统点多面广、现场环境复杂、故障处理困难等问题，通过对设备参数收集、汇总并编制电气设备档案为主线开展班组业务学习。在他的带领下，车床分公司电气班组圆满完成了一个又一个装配任务，先后为用户解决电气技术问题260项，为企业节约资金达百万元。