近些年，随着计划生育政策的放开、老龄化问题得到重视、妇女权益得到关注，地方对相关权益法规的修订进入密集期，于是出现了名目不一的权益性假期，如独生子女“护理假”、“痛经假”、“奶爸假”等，而横向看尺度也不一，每种假期各省规定的休假天数有所差异。很明显，假期立法已然走上“锯木头”的窠臼，因需而锯，厚薄自便，不断给假期增项扩容，既不严肃，也没有从根本上解决问题。如果立法只靠自身的善意，而无视可操作性，其实是伪善意。

假期立法不能放任地方“锯木头”。假期立法是件严肃的事情，首先，设立假期既关系到劳动者权利，也关系到用人单位利益，应当谨慎；其次，假期不能因事设假简单做加法，更需综合平衡提高休假质量与效率，增强可执行性。如此，一方面更宜由国家层面统一假期的设计，以一部法规的形式明确节日、假期，协调法定节假日、带薪年假与权益性假期之间的关系，对休假天数与方式进行约束，增强节假特别是权益假期的权威性。另一方面，约束其它权益法、部门法以及地方相关立法的权力，不得另行设立假期和设计休假天数，地方政府只能设计与地方独特文化相关的公共假期。 木须虫来源：《燕赵晚报》