本报讯(记者桑蕾赵悦含)在我省首开公立医院引入民营资本先河的晋商龙煤医院再传好消息:今年上半年龙煤医院累计实现营业收入9.5亿元,税前利润1.5亿元,与上年相比分别增长5.3%和15.9%。 2016年7月,在省委省政府的指导下,省国资委通过市场化手段,将龙煤集团6家医院的85%国有股权,以17.85亿元转让给晋商联盟,成立晋商·龙煤医院。产权交易合同涉及6家医院8000多名职工,400多万人的医疗保障。仅一年后,龙煤系统医院实现增值率140%,成为国内企办公立医院改制中标最大、改制最彻底、过渡最平稳、效果最明显的成功范例。 2014年以来,龙煤集团陷入业绩低迷,受此影响,原本为矿区企业员工提供医疗保障的医院遭遇史上艰难时刻,8000余名职工工资支出陷入困境。2016年,我省进一步深化国企改革,龙煤集团开启瘦身减员增效模式。经省政府研究决定,为减轻企业负担,将龙煤集团供水、供电、供热、物业和所属医院全部移交所在地政府。适逢国家层面新政频出,有计划地推出部分公立医院进行改革。省委省政府抓住这一政策机遇,策划出医院摆脱困境的新路径,即通过公开挂牌方式,出让龙煤6家医院85%的股权。 晋商联盟在入主龙煤6家医院后,除了解决3亿多元的工资拖欠问题外,在过去近两年时间内,晋商联盟在医院基础建设、设备投入、学科发展等方面大笔投入。目前,建筑面积5.6万平方米的七煤医院医技外科综合楼已经开工建设,建筑面积7500平方米的鸡矿医院城子河分院门诊综合楼进入报建阶段,鸡矿医院具有国际先进水平的PET-CT及回旋加速器投入使用,为各医院配备美国瓦里安直线加速器和荷兰飞利浦顶级彩超等10万元以上大型设备260台(套),先后投入近3000万元用于各医院信息化系统升级改造。并在调整建立以工作量导向为核心、侧重医护队伍的激励机制,充分体现医护人员的职业价值和工作回报的同时,通过优化组织结构,定岗定编,核心岗位竞聘,建立公平公开、能上能下的晋升机制,为核心人员提供发展平台。此外,针对核心岗位人才采取专项人才引进计划,针对发展较弱的科室扩大学科带头人或技术团队的引进力度。2017年,龙煤医院整体业务收入同比增长14%,34所分院总体扭亏为盈,净利润超过10%,员工平均工资增长32%。