□本报记者孙佳薇

政府工作报告中提到了“筑巢引凤”。在省十三届人大三次会议上，青年人才话题自然成为代表们节节声高的话题之一。如何引进青年人才，如何留住人才用好人才，代表们纷纷谈感想，提意见，急切地为青年人才工作按下“快进键”。

绥化代表团张树乘代表有着自己的一套“留才”硬功夫，这位来自企业界的代表把“留得住”的第一要务便放在了尊重人才上。“尊重人才从尊重人才的薪资期望值开始！”张树乘形象地比喻到：“市场经济下，人才好比跳动的音符，有感情才能奏出美妙的乐曲。”他介绍说，在引进企业中的高管等关键人才时，企业不设薪资上限，而是根据人才来源地，与人才沟通薪资。即使人才来自深圳上海等一线发达城市，企业也会按相应地区的标准与人才约定薪资。张树乘坦言薪酬待遇在引才留才方面确实不算妙招，但却是硬环境的留人标配。

“去年，我们省积极为青年人才搭建干事创业平台，拿出更多接地气、有吸引力的务实举措，积极推动政策落地见效。”采访中，很多省人大代表都为我省不甘示弱，主动出击，出台引才政策、打通绿色通道、开展校园推介等一系列有内容有诚意的举措加速推广落地纷纷点赞。

2018年6月，我省开展的市（地）委书记走进高校宣讲的活动搅热了龙江大学校园。这场活动被很多大学生口口相传为诚意之作，“吾心安处是吾乡”的归属感正在这些热血青年的心灵中激荡、澎湃。

日前，哈尔滨多所高校发布了2018届毕业生就业质量报告，披露了2018届毕业生的就业率、去向和薪酬待遇。其中，哈尔滨理工大学的毕业生最留恋黑龙江，他们中有78%的博士毕业生、46.26%的硕士毕业生选择留在黑龙江工作。

采访中，有代表认为，现在的人才更注重才华能不能充分展示，价值能不能充分体现，真正的人才，最渴望的不是金钱，而是事业。与其在金钱上猛砸，不如在创造良好的环境上使劲，这样对人才更有吸引力，也更能让一个地方走得更远、更稳。牡丹江代表团赫明辉代表说，应不断加大对城市商业基础配套和公共服务设施的建设力度，并加大对餐饮、娱乐、健身、购物和旅游等文化娱乐设施的投入力度，营造浓厚的商业氛围，同时注重城市文化品味的打造，倡导文明健康的生活方式，创造温馨和谐的社会环境，这样才能使年轻人留得住、发展好。