□本报记者吴利红

“今年，我儿子从一所‘211’院校毕业，说要到南方找工作，不回黑龙江。”“哎，我儿子医学博士，在哈尔滨工作三年了，去年底，让南方一家医院给挖走了，我都留不住……”如何留住已有人才，成了省政协十二届二次会议委员们会上会下谈论最多的话题之一。

省政协委员陈柏杰说，近年来，黑龙江外流人才的确不少，让人痛惜和惋惜，很多是高精尖领域的翘楚。其实，每年我省考入“985”“211”院校的学生也不少，这些年也有陆续回到家乡想做一番事业的。“留住这些回乡的人才，为这些人才营造良好的发挥才能的平台非常重要。创造更好、更多的发挥他们才能的平台，让他们觉得在这里奋斗有意义，有盼头。”陈柏杰说，希望建立龙江高端人才库，搭建不同人才特长与龙江发展需要有效结合的平台，营造宽松人才发挥环境。

省政协委员何伟英说，政府工作报告中，提到了实施“头雁行动”，对基层来说，无疑是一件好事。现在很多县级医疗机构表现最突出的就是人才流失严重，人才短缺是制约基层医疗服务能力提升的根本所在。何伟英建议，县级医院要有充分自主权，在现有编制总量内直接面向人才市场选拔录用医技人员，激发基层创新活力。建立基层医疗卫生机构“公益一类事业单位财政保障、公益二类事业单位管理”的运行机制，医疗收入结余可用于医务人员绩效奖励。

省政协委员邹伟说，今年政府工作报告中提到“让各类人才安心、安身、安业。”没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。我省要充分发挥人才在经济社会发展中的支撑、引领作用，实现人才强省战略，必须要从根本上打破束缚人才成长、妨碍人才迸发活力的体制机制障碍。要有不断优化培养人才、发现人才、使用人才、包容人才的良好体制机制，进而推动龙江全面振兴全方位振兴。邹伟建议，我省应该对人才实行项目化管理，推进人才发展重点任务，提高人才开发效率，通过重大人才工程培养人才，带动一流人才队伍建设。