七台河市委常委、组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长朱晓华

培养选拔干部必须“突出政治标准”是党的十九大对干部工作提出的重要要求，也是《中央巡视工作规划（2018-2022年）》（以下简称《规划》）确定的巡视重点。为此，在选人用人上必须突出政治标准，优先选用政治过硬的好干部，为全面贯彻落实《规划》奠定坚实的组织基础。

一、在“选准”上下功夫，注重干部政治表现

围绕怎样把干部政治素质考实考准，制定细化干部考核工作办法。要将考察重点聚焦干部在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署的态度和表现上来，看考察对象在服务转型发展、推动重大项目建设、精准扶贫、维护安全稳定等重点工作上的政治表现，准确评定其在关键时期、重要节点、重大工作时的政治忠诚、政治定力和政治担当。要将政治考察放在日常、坚持经常，通过查阅履职写实清单、学习笔记、参加学习培训和支部活动记录等，考察干部一贯的政治态度。要将干部考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，通过谈心谈话、走访调研等方式，多方面听取意见特别是知情人意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，深入考察其“八小时以外”的言行举止，多方印证干部的政治忠诚和政治定力，全面掌握干部的真实政治表现。

二、在“育强”上下功夫，提升干部政治素质

要将各级党校干校作为开展教育培训提升干部政治能力的主阵地，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等重点内容，分级分类组织开展政治素质专题培训，实现干部教育培训常态化、制度化、规范化，确保各级各类干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致、同频共振。要将拓展利用域外干部教育培训资源，作为提升干部政治素质的有效载体，进一步加强与哈工大、黑大等省内外名校合作办学，组织干部走出去培训调研，充分利用井冈山、延安等红色教育资源，定期开展革命传统教育，不断增强干部的党性修养。要突出实践锻炼，组织干部到农村挂任第一书记、参与精准扶贫和乡村振兴、到信访维稳部门挂职等，让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质，提高政治觉悟。

三、在“严管”上下功夫，增强干部政治自律

要突出问题导向，不断完善从严管理监督干部体系。结合中央巡视反馈意见整改工作，持续推进“三超两乱”“裸官”管理等问题的专项整治。要不断加大责任追究力度，特别是对拉票贿选、跑官要官等严重违规用人问题实行“一案双查”，对典型案件予以曝光，充分发挥惩戒的警示功能，始终保持查处问责的高压态势。要建立干部监督数据库，综合运用巡视、审计、信访举报、“一报告两评议”等成果，为识准用好干部提供基础信息。要将管理监督挺在法纪之前，坚持约谈提醒、函询诫勉，对干部身上的苗头性倾向性问题，早发现、早处理，防止小毛病演变成大问题。同时，注重做好干部函询采信了结，旗帜鲜明地给受到诬蔑的干部撑腰鼓劲，为敢于担当者担当。

四、在“用好”上下功夫，确保干部政治过硬

要强化政治引领，将政治标准作为党委选用干部的首要条件。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要突出基层导向用干部，大力选用那些长期扎根在基层一线，心系群众一心为民的优秀干部。要突出关键岗位用干部，大力选用那些在脱贫攻坚、淘汰煤炭行业落后产能专项整治、倭肯河综合治理等急难险重工作中表现突出、敢担当善作为的干部。要继续推行重点岗位干部履职写实清单制度，通过定期进行分析评议，全面掌握干部的日常政治表现。要注重结合作风整顿，及时掌握干部的作风建设情况，将干部是否遵守政治纪律、坚守政治规矩，作为任用干部的底线和红线，努力营造风清气正的政治生态。